中级经济师包含的专业比较多，而人力资源管理专业是其中一项；考取了这个证书后它的用途也比较广，人力资源管理师在现在这个社会的存在性比较强，在企业中是晋升管理层的凭证；由于经济师资格证书是由人事部统一发放，所以企事业单位、高校、银行，甚至包括一些私企都认可此证书并会评定初级、中级、高级经济师职称；同时有的企事业单位会通过评定职称来决定薪资级别或决定晋升，考取经师即可以提高自身的晋升空间。

您可能关心的问题？

零基础的人群

零基础与时间充足的人

想顺利考试的人群

时间紧，想考过且有底的同学

想多学技能的人群

时间紧，想多学技能的

就业前景

从目前的市场看来，它还是一个巨大的缺口存在，毕竟市场中企业中的人事岗位都需要这项人才，不过考下证书之前首先要计划好提升自己证书的等级与专业知识才可以；在人力资源这个行业中，很多人对这个证书的看法都有所不同，然而实践中发现这证书并不是想象中那么好考，不仅有学历、工作年限的要求，更是对能力也是一大考验。

零死角打磨课程大纲

1

组织管理

组织设计和组织文化、战略性人力资源管理

2

规划管理

人力资源规划、法律责任与行政执法、绩效管理

3

培训调解

薪酬福利管理、培训与开发、劳动争议调解仲裁

4

就业劳动

劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人员甄选

5

投资开发

人力资本投资、人力资源开发政策、组织激励

6

合同管理

劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律等

开放式教学，让学习更轻松

六步进阶教学法

通过科学完善的六步进阶教学法，从导学规划、夯实基础，到重点强化、完善提升，再到冲刺抢分、考前点睛，严格按照学生考试周期和复习节奏，由浅入深，化整为零。

模组与成果

通过数字智慧化全模块学习平台，协助个人因需课程模组；另外根据教学进度，进行学员的阶段测试及考前模拟，逐级检测备考成果。

你可能关心的报考条件问题

高中毕业

高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年

本科学历

具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年

研究生

具备第2学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年

课程收获，带来改变

01

使学员理解和掌握组织激励、人力资源开发政策等相关原理、规范规定等

02

使学员提高具有从事人力资源管理专业实务工作的能力等

03

帮助学员无压力备考，然后通过中级经济师人力资源管理的考试

04

培养人才的认知思维、职业素养和商业视角，满足职场人对技能需求