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病假、医疗期、抑郁症、精神疾病、慢性疾病等疑难病症合规管理实务

抑郁症是否属于“精神病”？抑郁症到底有多少个月的医疗期？是否享受24个月医疗期？病假期间能否的出去旅游？允许口头请假是文化好还是泡病假重灾区？如何解雇医疗期满的员工? 三期女职工超过医疗期继续请病假能否解除？“对于长期混病假的员工应如何应对？员工断续请病假怎么办？

2018年3月29日上海 锦江汤臣洲际大酒店; 价格：1天课程3500 RMB/person

近年围绕假期的各类争议不断攀升，比如病假与所涉及的“医疗期”、“泡病假”（**抑郁症、精神病享受医疗期）问题长期困扰着HR管理者。因病假工资、医疗期计算标准、劳动关系解除条件等核心问题衍生出来的劳动纠纷，往往是HR管理中的难点。 如何有效管理，减少公司成本？如何正确操作，避免劳动纷争？我们非常荣幸地邀请到著名劳动法专家董保华教授**详实的素材和生动的案例为您深刻解析、系统梳理病假常见争议案例背后的劳动法律问题，解读企业面临的法律风险，为企业提供行之有效的解决方案。 》谁应该参加？

企业人力资源总经理、副总经理，人力资源总监，人力资源经理、员工关系经理、法务总监、法务经理等

》Outline /大纲

一、病假和医疗期的概念

1 医疗期与病假的区别 2 两者与停工留薪期有何区别？

二、企业病假综合管理实务

1 病假概述 （1） 病假和患病是什么关系？ （2） 有病**明就等于患病吗？ （3） 患病一定会有病**明吗？ （4）为严格管理，公司设置以下病假管理流程，是否存在问题？ （5）公司败诉案例分析 2 请假管理 （1）请假程序、准假权限、缺勤处理 （1）讨论：员工未经批准，擅自休假的，是记为旷工 ，还是记为事假？ （2）病假是什么性质?谁有权批准病假?病假建议单是给谁的建议?未经批准即休假的行为属于旷工还是记为请事假? （3）病假期间能否的出去旅游？ （4）允许口头请假是文化好还是泡病假重灾区？ （5）讨论：员工未经批准，擅自休假的，是记为旷工 ，还是记为事假？ （6）公司败诉案例分析 3 医疗管理 （1）如何防范虚开病假？单位可以设定哪些限制程序？ （2）指定医院复查制度及指定医院败诉案例分析 （3）指定医院用于看病还是复诊?要求员工复诊的条件是什么? （4）如何鉴别虚假病假？如何鉴别伪造病假单? （5）伪造病假单能否解除?可以要求员工提供证明病假的材料有哪些? （6）针对未提交病假资料，或提交的病假资料不够完整的病假员工，企业如何应对？ 4 待遇管理 模式一：按企业制度或合同约定支付 模式二：按职工工资一定比例支付 模式三：根据职工工龄和工资，按一定比例支付 （1）病假工资计算基数、计算比例、是否封顶及病假待遇各地差异 （2）病假工资的封顶及保底限制 （3）医疗保险待遇 （4）争议焦点：病假工资的计算基数标准？ （5）江苏、北京、上海、广州案例分享 （6）病假、医疗期员工不胜任本职工作，可否调岗调薪？

三、医疗期满解除终止实务

1 医疗期标准 （1）医疗期的法定标准及计算（特殊疾病医疗期） （2）医疗期的延长 （3）讨论：抑郁症是否属于“精神病”？是否享受24个月医疗期？抑郁症到底有多少个月的医疗期？ （4）抑郁症等精神类疾病的医疗期如何确定？ 精神病与抑郁症的区别？ （5）特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工医疗期如何计算? 员工断续请病假怎么办？ （6）对于某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24 个月内尚不能痊愈的，如何应对？ 2 医疗期满解除操作实务 （1）医疗期满解除合同的条件和程序 （2）医疗补助费的支付条件和支付标准 （3）如何解雇医疗期满的员工?如何证明不能从事原工作，也不能从事用人单位指定的其他工作? （4）为员工重新安排工作是否需要和员工协商一致？ 3 医疗期满终止操作实务 （1）医疗期内合同期满的处理技巧 （2）医疗期满终止合同是否需要支付医疗补偿费 （3）医疗期内劳动合同到期是否需要通知其合同顺延?如何顺延?医疗期满终止需要支付经济补偿金与医疗补助费吗? （4）新法实施后是否还需要支付医疗补助费？ （5）解除的医疗补助费如何结算？ （6）医疗期满终止有无医疗补助费？ （7）员工主张公司违法解除，同时主张医疗补助费，两者是否可以兼得？ （8）三期女职工超过医疗期继续请病假能否解除？

》讲师介绍

董保华 董保华先生现任华东师范大学教授、博士生导师，中国法学会社会法研究会副会长、上海市劳动和社会保障学会副会长、中国劳动学会常务理事、上海市劳动学会劳动法专业委员会主任委员、上海市法学会劳动法研究会主任委员、上海市保华律师事务所律师等职务。董保华先生作为首批**律师执业资格考试的律师执业年限已达30年，先后被著名法律评级机构钱伯斯专业评审机构评选为2012年及2014年亚洲劳动法**律师，在钱伯斯发布的《亚太法律指南2015》、《亚太法律指南2016》中，被评选为中国区劳动法专业律师**人，获得“业界贤达”的殊荣。

董保华律师善于处理劳动法领域各类疑难案件，执业以来处理各类劳动争议案件达数百起，同时协助公司处理众多大型人员安置项目并收获颇多好评。作为上海保华律师事务所的首席专家，指导并帮助全所律师为客户提供全方位高质量的劳动法法律服务，受到了几百家客户的一致肯定。同时，担任强生、家乐福、路易威登、利乐包装、巴斯夫、通用汽车、百事食品、、中冶宝钢等几十家跨国公司和社会机构的法律顾问。并协助公司处理众多大型人员安置项目且获得好评。

【杨老师】：

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