社会对建筑行业的性别刻板印象依然存在。许多人认为建筑行业是男性主导的领域，女性不适合从事高强度、高风险的建筑工作。这种观念不仅影响了女性进入建筑行业的意愿，也在招聘和晋升过程中对女性造成了隐性歧视。例如，某招聘平台数据显示，建筑类岗位明确标注“限男性”的比例高达73%，远超制造业52%的平均值。这种性别偏见使得许多女性在职业选择时望而却步。
2.职业环境与工作强度
建筑设计和施工工作通常需要长时间的加班、出差以及高强度的体力劳动。例如，工地上的巡检强度大，日均2万步，甚至需要搬运50公斤的建材。这种工作强度对女性的体力和精力提出了较高的要求。此外，建筑行业的职业环境较为艰苦，女性在孕期和哺乳期可能会面临更多的困难。例如，某央企调研显示，仅12%的项目部设有母婴室，28%配备独立卫浴。这种缺乏配套保障的环境使得女性在职业选择和发展中面临更多挑战。
3.职业发展瓶颈
女性在建筑行业的晋升之路相对艰难。某上市建筑公司高管层中女性仅占7%，项目总工层面也不过15%。这种“玻璃穹顶”现象使得女性在职业发展过程中面临更多的障碍。例如，业主在看到女负责人时往往会反复确认其能力，这种偏见在投标和项目管理中尤为明显。此外，女性在建筑行业中的收入也相对较低，同岗位女性平均薪资仅为男性的82%，晋升周期延长1.8倍。
4.教育与职业选择
尽管建筑高校中女生的比例逐渐增加，甚至在某些学校超过了男生，但毕业后进入建筑行业的女性比例却较低。例如，在英国，建筑高校中女生的比例逐渐增加，但建筑业女性从业人数却下降了10%。这种现象表明，教育背景并不完全决定职业选择，社会观念和职业环境对女性的影响依然较大。
5.行业文化与社交环境
建筑行业的社交环境通常以男性为主导，女性在融入这种文化时可能会面临困难。例如，一些社交活动如酒吧聚会、高尔夫球等通常以男性为主，女性参与较少。这种社交环境的差异使得女性在建立职业关系和获取资源方面处于劣势。
6.家庭与职业的平衡
女性在职业发展过程中往往需要平衡家庭和工作。例如，婚姻和育儿可能会对女性的职业发展产生较大影响。许多女性在生育后会选择减少工作强度或退出职场，这在一定程度上影响了女性在建筑行业的从业比例。
女建筑师数量较少是多种因素共同作用的结果。社会观念和性别偏见、职业环境和工作强度、职业发展瓶颈、教育与职业选择、行业文化与社交环境以及家庭与职业的平衡等都对女性进入和留在建筑行业产生了影响。尽管如此，随着社会观念的逐渐转变和技术的发展，越来越多的女性开始进入建筑行业，并在其中取得了显著的成就。未来，随着行业环境的改善和社会支持的增加，女性在建筑行业的比例有望逐步提高。
